Treballar en dies festius


Aprofitant que Sant Joan és festiu a Catalunya, farem cinc cèntims d’un dubte recurrent.

🤔És obligatori treballar durant un dia festiu?

👍L’Estatut dels Treballadors reconeix el dret del treballador a les “festes laborals” que responen a 14 dies a l’any en els quals el treballador no deixa de cobrar el seu salari, però d’entrada no ha d’anar a treballar ni recuperar-los un altre dia.

❗No obstant per raons tècniques o organitzatives, l’empresa pot demanar als seus treballadors, a canvi d’una compensació, que treballin en dies festius.

💰 Aleshores… com afecta al salari?
1. S’ha de veure què marca el Conveni Col.lectiu sobre la compensació econòmica.
2. Si el conveni no ho regula l’empresa pot:
A) Compensar les hores treballades amb hores de descans / B) Incrementar el salari de les hores treballades en un 75%
Aquesta regulació s’aplica quan el treball en dia festiu és excepcional. Si el treball ja és realitza habitualment en diumenges i festius el salari és el que correspon per conveni en funció de la jornada.

⚖️Per tant encara que els festius són un dret irrenunciable del treballador, i que no es pot substituir automàticament i sense justificació per una compensació econòmica, quan existeixin raons tècniques o organitzatives que impedeixin gaudir del descans, o que es necessiti als treballadors en un festiu, aquests hauran de treballar en aquests dies.

🤔 Però, s’hi pot negar o no el treballador?
✅S’haurà de veure les condicions del contracte de treball i la distribució de la jornada pactada així com tenir en compte si en varies ocasions el treballador no s’hi ha negat

Deixa un comentari

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

Esteu comentant fent servir el compte WordPress.com. Log Out /  Canvia )

Google photo

Esteu comentant fent servir el compte Google. Log Out /  Canvia )

Twitter picture

Esteu comentant fent servir el compte Twitter. Log Out /  Canvia )

Facebook photo

Esteu comentant fent servir el compte Facebook. Log Out /  Canvia )

S'està connectant a %s