Aprofitant que Sant Joan és festiu a Catalunya, farem cinc cèntims d’un dubte recurrent.
🤔És obligatori treballar durant un dia festiu?
👍L’Estatut dels Treballadors reconeix el dret del treballador a les “festes laborals” que responen a 14 dies a l’any en els quals el treballador no deixa de cobrar el seu salari, però d’entrada no ha d’anar a treballar ni recuperar-los un altre dia.
❗No obstant per raons tècniques o organitzatives, l’empresa pot demanar als seus treballadors, a canvi d’una compensació, que treballin en dies festius.
💰 Aleshores… com afecta al salari?
1. S’ha de veure què marca el Conveni Col.lectiu sobre la compensació econòmica.
2. Si el conveni no ho regula l’empresa pot:
A) Compensar les hores treballades amb hores de descans / B) Incrementar el salari de les hores treballades en un 75%
Aquesta regulació s’aplica quan el treball en dia festiu és excepcional. Si el treball ja és realitza habitualment en diumenges i festius el salari és el que correspon per conveni en funció de la jornada.
⚖️Per tant encara que els festius són un dret irrenunciable del treballador, i que no es pot substituir automàticament i sense justificació per una compensació econòmica, quan existeixin raons tècniques o organitzatives que impedeixin gaudir del descans, o que es necessiti als treballadors en un festiu, aquests hauran de treballar en aquests dies.
🤔 Però, s’hi pot negar o no el treballador?
✅S’haurà de veure les condicions del contracte de treball i la distribució de la jornada pactada així com tenir en compte si en varies ocasions el treballador no s’hi ha negat
